3A: Pensionsåldern som försvann
Allt fler väljer att arbeta kvar efter sin 65-årsdag. Det råder bred politisk enighet om att vi måste jobba längre. Vi lever allt längre och allt färre ska försörja allt fler, hur går ekvationen ihop? Vad betyder riktålder? Vad är LAS-åldern? Hur fungerar deltids-/flexpension? Vi går igenom vad arbetsgivaren behöver tänka på när anställda arbetar kvar efter 65-årsdagen.
Åsa Blomberg, Finfa
Ambjörn Wahlberg, Grafiska Företagen, Trä- och Möbelföretagen
3B: Branschskolor – en lösning för höjd kvalitet och minskad kompetensbrist
Företag i de flesta branscher letar med ljus och lykta efter rätt personer att rekrytera, men många gånger finns det ingen att anställa. Bransch- och arbetsgivarorganisationen ME, Maskinentreprenörerna, har som pionjärer startat branschskolor, dvs yrkesutbildningar på gymnasienivå, för att kunna kvalitetssäkra utbildningen samt möta den stora efterfrågan från branschen. Hur kan arbetsgivare från andra branscher följa detta goda exempel? Vilka möjligheter och utmaningar finns?
Jonas Thorstenson ME-skolan
Paul Nilsson, Trollenäs Schakt AB
3C: Hur TRR kan stötta arbetsgivare till framgångsrik förändring
Företag ställer om och kompetensväxlar, branscher strukturomvandlas och globaliseringen flyttar jobb över världen. TRR (Trygghetsrådet) erbjuder i dessa förändringars tid, rådgivning och kompetensutveckling till dig som arbetsgivare när ditt företag står inför omställning. TRR stöttar även tjänstemän i privat sektor som har blivit uppsagda till nytt jobb, studier eller vid start av företag. Trygghetsrådet är en icke vinstdrivande stiftelse som ägs av arbetsgivarförbunden inom Svenskt Näringsliv och fackförbunden inom PTK.
Marie Killander, TRR