 |
| Utbildningsprojektet Företagsakademin2 drevs mellan 2009 och 2011, i december 2011 hölls en avslutningskonferens för att summera projektet. Ur flera aspekter är Företagsakademin2 en lyckad utbildningssatsning som överträffar mål och förväntningar. | |
|
|
|
| | |
Tilde de Paula som moderator inledde dagen med att ge sin egen bild från journalistiken, om hur påtagligt det är att hänga med i utvecklingen, att utbilda sig för att överleva.
Under slutkonferensen presenterades delar av en forskningsrapport, vi fick höra två företagare ge sin syn på projektet samt ta del av betydelsen av kompetensutveckling för företag med ägare av utländsk bakgrund. |
|
|
| När individen växer, växer företaget | |
Under hela projektet har det bedrivits en följeforskning och professor Anders Lundström presenterade några av de slutsatser som kan dras av forskningsrapporten. Alla åhörare fick en bok med en lättläst summering av rapporten. Studier har gjorts både på företags-, individ- och indikatornivå, och ett par resultat som presenterades var att majoriteten av de anställda upplever att de genom kompetensutvecklingen har fått ökat engagemang och befogenheter, samt att det skapat en lojalitet och förståelse för företaget som helhet.
71% av företagsledarna säger att utbildningarna har varit ett bra sätt att utveckla hela företaget. Framförallt har företagen förbättrat sitt ledarskap och sin kommunikation. Dessutom har man haft stor nytta av de affärsnätverk man skapat via Företagsakademin. Ägarstrukturen på de företag som varit med i projektet är att nästan hälften har kvinnlig ägare/VD, samt att 25% har ägare/VD med utländsbakgrund. Det är långt över de mål som Företagsakademin hade inför projektstarten, och ses som ett viktigt led i jämlikhet, mångfald och integration. |
|
|
| Lika möjligheter ökar tillväxten | |
Idag finns det cirka 70 000 invandrarägda företag i Sverige som tillsammans sysselsätter närmare 250 000 personer. Maroun Aoun är VD på Internationella Företagarföreningen i Sverige (IFS), och berättade hur de arbetar för att ge stöd till företagare med invandrarbakgrund.
Maroun lyfter upp tre komponenter till framgång: Kapital, kompetens och kontaktnät.
–De rådgivare som finns hos oss på IFS representerar mångfalden i samhället och kan kommunicera på olika språk, och når därigenom ut till invandrarföretagen i större utstäckning än många andra, förklarar Aroun.
Vi lyfter upp vikten av utbildning och kompetensutveckling, och tycker det är helt rätt med satsningar som Företagsakademin, och att projektet har uttalade mål om att utbilda ett visst antal företagare med utländsk bakgrund. |
|
|
| Företagsmålet nåddes med kompetensutveckling | |
 Michael Gumowski är försäljningschef på Online Partner, ett företag som startade för drygt tre år sedan och har sex anställda. De drivs av en strävan att alltid bli lite bättre, vägen dit stavas kompetensutveckling.
- De anställda som har gått utbildningar kommer tillbaka med mer energi, vilket har en ”hävstångseffekt” på de övriga kollegorna. Det har också lett till bättre arbetsflöde, ökat ansvarstagande och förmågan att delegera har blivit bättre hos alla medarbetare. Den ökade kompetensen inom företaget har tagit oss till en helt ny nivå, säger Michael och avslutar:
- Vårt mål var att bli Sveriges mest kända Google Apps partner innan slutet av 2011. Det har vi nått och tar nu sikte på nästa mål. |
|
|
| Ett café i ständig utveckling | |
 Esperanza Mattisson startade sitt företag 2008, och när hon för två år sedan valde att nischa sitt café och specialisera sig på mat från Sydamerika fick det genast positiva effekter. Vid samma tidpunkt fick hon kontakt med Företagsakademin och påbörjade därmed ytterligare utveckling av sitt café , den här gången genom utbildning. Då större delen av personalen på caféet Latino Deli inte behärskar svenska språket, är det främst Esperanza som tagit del av utbildningarna. Hon har dock varit noga med att vidareförankra kunskaperna hos medarbetarna
.
- Även om det är indirekt, så har mina medarbetare på så sätt också kompetensutvecklats, och de känner större engagemang för hela verksamheten. Jag har peppat mina medarbetare att lära sig bättre svenska så att de kan delta i kurserna själva, och de är motiverade och på god väg, berättar en positiv Esperanza.
Det nätverk av andra företagare hon skapat genom Företagsakademin värderar hon högt och säger att hon lärt sig mycket kring problemlösning och produktutveckling genom att lyssna och diskutera med de andra. Nästa steg i utvecklingen för Latino Deli är att etablera nya caféer, såväl i Stockholm som i Göteborg och Malmö. |
|
|
| Social medier – nya möjligheter | |
Som avslutning på dagen bjöds på ett kortare seminarium som handlade om närvaron på internet via sociala medier. Tobias Landén från Ackebrink engagerade publiken med sin rappa, intressanta och trendiga rapport som ligger i framkant av interneteran.
- Oavsett om man vill nå få eller många är det viktigt att budskap och information om tjänsten eller produkten sprids. Och ett av de bästa sätten för att få något att spridas är att bjuda på kunskap gratis. Då skapar man uppmärksamhet och förtroende och man stärker sitt varumärke, menar Tobias.
Just mikroföretagen är stora vinnare i sociala mediernas framfart. Tack vare internet ges möjlighet att ha en mindre nisch men ändå nå ut till en liten men köpstark och trogen målgrupp. Som småföretagare är det också enklare att snabbt ställa om och lägga fokus på socialt entreprenörskap utan att helt välta affärsidén. |
|
|
|
